Pengusaha semakin mencari tidak hanya profesional, tetapi orang-orang yang dekat dengan mereka dalam semangat. Dan setiap orang punya idenya masing-masing. Petugas personalia mungkin bertanya tentang pandangan agama, dan tentang status perkawinan, tentang sikap terhadap lingkungan, dan tentang apakah Anda seorang vegetarian.
Di sebuah biro iklan besar R & I Group, pada wawancara pertama, petugas personalia menguji selera humor pelamar. “Seorang klien datang kepada kami untuk sebuah proyek kreatif dan akan melihat orang-orang yang ceria dan santai di depannya,” jelas Yuniy Davydov, CEO perusahaan. Bagi kami, selera humor seperti gigi yang bagus untuk seorang dokter gigi. Kami menunjukkan barang dengan wajah. Selain itu, para ilmuwan Amerika baru-baru ini menemukan bahwa suasana hati yang baik dan tawa meningkatkan produktivitas. Tawa menyatukan, Davydov melanjutkan. Dan dia mempekerjakan karyawan dengan senyum Amerika yang lebar.
Ingin mendapatkan pekerjaan tetapi tidak yakin dengan selera humor Anda? Periksa tidak hanya humor – lebih baik ingat semua kecanduan, kebiasaan, dan hobi Anda.
Ini bukan hanya iseng. Menurut sebuah survei oleh portal SuperJob.ru, untuk 91% orang Rusia, iklim psikologis yang tidak menguntungkan dalam tim adalah alasan yang baik untuk berhenti. Jadi para pemimpin menyadari bahwa lebih efisien untuk menciptakan suasana yang baik dalam tim dari awal – dari perekrutan karyawan yang akan nyaman bersama. Pengusaha mendapat kesempatan seperti itu dengan krisis: pasokan di pasar tenaga kerja meluas, menjadi mungkin untuk menawar dan memilih, termasuk yang dipandu oleh pertimbangan non-profesional, kata Irina Krutskikh, direktur umum agen perekrutan Triumph.
Direktur kreatif agensi kreatif Lebrand, Evgeny Ginzburg, ketika melakukan wawancara, selalu tertarik pada bagaimana kandidat melakukannya dengan bahasa cabul dan ekspresi emosi yang terbuka. Jika buruk, dia mungkin tidak akan menerima pekerjaan seperti itu untuk dirinya sendiri: “Karyawan kami bersumpah, dan menangis, dan bersumpah. Apa? Orang yang sama kreatif. Oleh karena itu, kami menunggu hal yang sama – spesialis gratis secara internal. Spesialis bebas internal juga diharapkan di biro iklan lain. Di sana, Elena Semenova yang berusia 30 tahun, ketika dia mengikuti audisi untuk posisi sekretaris, ditanya bagaimana perasaannya tentang kebiasaan buruk. Sayang sekali, Elena langsung memberikan jawaban yang salah. Direktur menggelengkan kepalanya. Di agensi ini, yang terlibat dalam promosi merek alkohol elit, adalah kebiasaan untuk mengadakan pertemuan pagi sambil minum segelas wiski. Semua orang di agensi merokok, dari direktur umum hingga wanita pembersih, tepat di tempat kerja. Elena akhirnya dipekerjakan, tetapi dia sendiri berhenti tiga bulan kemudian: "Saya menyadari bahwa saya sedang mabuk."
Tapi ini agak pengecualian untuk aturan. Semakin banyak majikan mencari teetotaler dan non-perokok. Dan tidak untuk bersumpah. Merokok, misalnya, di Rusia setiap detik. Jadi setengah dari kandidat langsung tersingkir, dan ini masih terlalu mempersempit pilihan. Oleh karena itu, sebagian besar tindakan yang lebih lembut – merangsang – sedang digunakan. Saat wawancara, perokok ditanya apakah dia siap untuk menghentikan kebiasaan buruknya dan ditawari kenaikan gaji sebagai insentif.
Tetapi ini adalah persyaratan yang dapat dimengerti, dalam semangat, sehingga dapat dikatakan, mode dunia: seluruh negara maju tanpa ampun berjuang melawan merokok di kantor. Mengharuskan karyawan masa depan untuk menjaga lingkungan juga modis dan modern. Banyak bos bersikeras bahwa staf berpartisipasi dalam hari kerja perusahaan, menghemat kertas, dan bahkan menggunakan tas belanja daripada kantong plastik.
Langkah selanjutnya adalah vegetarisme. Hal yang umum adalah bahwa kandidat diperingatkan bahwa dapur kantor dirancang hanya untuk vegetarian, dan dilarang keras membawa daging. Tetapi jika calonnya adalah seorang vegetarian, betapa senangnya dia bekerja sama dengan orang-orang yang berpikiran sama! Dia bahkan akan setuju dengan gaji yang lebih rendah. Dan bekerja dengan penuh semangat.
Misalnya, Marina Efimova yang berusia 38 tahun, seorang akuntan berkualifikasi tinggi dengan pengalaman 15 tahun bekerja di sebuah perusahaan dealer, adalah seorang vegetarian yang setia. Dan setiap hari pergi ke layanan sebagai hari libur. Ketika dia datang untuk mendapatkan pekerjaan, pertanyaan pertama adalah apakah dia memakai pakaian bulu. Di perusahaan ini, ikat pinggang kulit asli pun dilarang. Tidak jelas apakah ini perusahaan yang berorientasi laba atau sel ideologis. Ya, tidak ada yang tertulis tentang hewan dalam Kode Perburuhan, Marina mengakui, tetapi bayangkan tim aktivis hak-hak hewan, dan mantel bulu yang terbuat dari bulu alami di gantungan: "Ya, kita akan mengamuk dan memakan satu sama lain!"
Alisa Filoni, pemilik perusahaan konsultan kecil di Nizhny Novgorod, baru-baru ini mengikuti yoga sebelum bekerja. ”Saya menyadari bahwa saya dapat mengatasi stres dengan lebih mudah,” kata Alice, ”dan memutuskan bahwa sedikit olahraga tidak akan menyakiti bawahan saya.” Dia juga melarang karyawan untuk merokok (tetapi tidak berhasil – karyawan bersembunyi di toilet) dan memesan kopi tanpa kafein ke kantor.
Manajer lain mencoba menyatukan karyawan dengan hobi yang sama, paling sering dekat dengan diri mereka sendiri. Vera Anistsyna, ketua kelompok rekrutmen Pusat Sumber Daya Manusia UNITI, mengatakan manajemen salah satu perusahaan IT mewajibkan kandidat yang gemar arung jeram atau orienteering. Argumennya kira-kira seperti ini: jika Anda siap melompat dengan parasut atau menaklukkan Everest, maka Anda pasti akan bekerja dengan baik.
“Kami membutuhkan kepribadian yang cerdas, bukan plankton kantor,” jelas Lyudmila Gaidai, manajer SDM di perusahaan audit Grant Thornton. “Jika seorang karyawan tidak dapat menyadari dirinya di luar pekerjaan, apakah dia dapat melakukannya di dalam dinding kantor, dalam kerangka budaya perusahaan yang ketat?” Gaidai mengumpulkan penggemar sejati di dalam dinding kantornya. Yulia Orlovskaya, pengontrol kredit di departemen keuangan, adalah seorang pemancing es dan sekarang telah membeli teleskop mahal untuk mempelajari bintang-bintang. Karyawan lain memiliki gelar dalam kickboxing dan anggar. Yang ketiga bertindak dalam film dan menyanyikan jazz. Yang keempat adalah juru masak profesional dan pecinta perjalanan berperahu pesiar. Dan mereka semua bersenang-senang bersama: baru-baru ini, misalnya, sang pemimpin melaporkan, “sebuah acara budaya yang hebat adalah kunjungan bersama ke pameran paling keras musim ini – sebuah pameran lukisan karya Pablo Picasso.”
Psikolog umumnya mendukung pemilihan karyawan dengan alasan non-profesional. "Di antara orang-orang yang berpikiran sama, seseorang merasa lebih nyaman dan percaya diri," kata psikolog Maria Egorova. “Lebih sedikit waktu dan upaya untuk menyelesaikan konflik kerja.” Selain itu, Anda dapat menghemat pembangunan tim. Masalahnya adalah bahwa tuntutan seperti itu dari pihak pemberi kerja pada dasarnya merupakan diskriminasi dan secara langsung bertentangan dengan Kode Ketenagakerjaan. Apa yang disebut persyaratan etis untuk pelamar adalah ilegal, jelas Irina Berlizova, seorang pengacara di firma hukum Krikunov and Partners. Tetapi hampir tidak mungkin untuk meminta pertanggungjawaban atas hal ini. Pergi dan buktikan bahwa spesialis tidak mendapatkan pekerjaan karena dia makan daging atau tidak suka pergi ke pameran.
Menurut agen perekrutan Triumph, topik paling umum untuk didiskusikan dengan seorang kandidat adalah apakah dia memiliki keluarga atau tidak. Ini bisa dimengerti, tetapi dua tahun lalu semua orang mencari orang yang belum menikah dan belum menikah, kata Irina Krutskikh dari Triumph, dan sekarang, sebaliknya, keluarga, karena mereka bertanggung jawab dan setia. Namun tren terbaru, kata presiden grup perusahaan HeadHunter Yuri Virovets, adalah memilih karyawan berdasarkan alasan agama dan nasional. Sebuah perusahaan besar yang menjual peralatan teknik baru-baru ini menginstruksikan para pemburu kepala untuk mencari secara eksklusif orang-orang Kristen Ortodoks. Pemimpin menjelaskan kepada para pemburu kepala bahwa sudah menjadi kebiasaan bagi mereka untuk berdoa sebelum makan malam dan berpuasa. Akan sangat sulit bagi orang sekuler di sana.