5 pertanyaan tentang cuti hamil

Berapa lama cuti hamil berlangsung ketika Anda seorang karyawan?

Jika Anda seorang karyawan, cuti hamil adalah 16 hingga 46 minggu tergantung pada jumlah anak yang diharapkan dan anak tanggungan. Tunduk pada pendapat yang baik dari dokter yang memantau kehamilan Anda dan jika Anda mau, itu bisa lebih pendek, tetapi tidak pernah kurang dari 8 minggu, termasuk minimal 6 setelah melahirkan. Cuti prenatal yang lanjut menyebabkan pengurangan periode postnatal dan sebaliknya. Sedangkan bagi pengusaha dan wiraswasta, mereka mendapatkan manfaat cuti hamil yang sama sejak 1 Januari 2019, yakni minimal 8 minggu.

Apakah kami dijamin akan kembali ke pos kami di akhir cuti kami?

Sebagai seorang karyawan, Anda harus menemukan posisi Anda atau posisi yang setara. Hal ini terkadang menimbulkan litigasi. Ketahuilah bahwa deklasifikasi dilarang: jika Anda seorang eksekutif, Anda akan tetap demikian. Selain itu, Anda harus menerima tingkat remunerasi yang sama seperti saat Anda pergi, atau meningkat sesuai dengan senioritas Anda atau kenaikan apa pun yang diberikan kepada rekan kerja Anda saat Anda tidak ada. Sebuah studi yang dilakukan oleh Cadreo, pada tahun 2016, menunjukkan bahwa setengah dari eksekutif wanita terus bekerja dari jarak jauh untuk mempertahankan tempat mereka di perusahaan, dan juga pencapaian mereka.

Bisakah kita bekerja selama cuti hamil?

Ya, jika Anda mau, di perusahaan atau teleworking, selama

Periode interupsi 8 minggu dihormati, tetapi majikan Anda

sama sekali tidak bisa memaksakannya pada Anda. Di sisi lain, Anda tidak dapat bekerja untuk majikan lain selama cuti hamil Anda, kecuali jika Anda bekerja paruh waktu dan Anda menghormati cuti 8 minggu.

Bisakah saya dipecat ketika saya kembali dari cuti hamil?

Kecuali ada pemutusan kontrak, majikan tidak berhak memutuskan kontrak kerja selama cuti hamil atau selama 10 minggu berikutnya. Pengadilan perburuhan dapat, dalam hal ini, membatalkan pemecatan. Dan jika karyawan melakukan kesalahan serius, pemutusan hubungan kerja hanya dapat efektif pada akhir cuti hamil.

Apakah wawancara kembali wajib?

Berbeda dengan wawancara profesional pada keberangkatan cuti hamil, yang opsional, wawancara kembali adalah wajib. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengambil stok posting Anda. Anda dapat mendiskusikan organisasi waktu kerja Anda, pelatihan Anda, keinginan pengembangan Anda, dll. Ini harus menimbulkan penyusunan ringkasan yang ditandatangani oleh karyawan.