Kembali dari cuti hamil: diskriminasi sangat sulit

Kembali dari cuti hamil: apa yang dikatakan hukum?

Hukum melindungi wanita hamil dan ibu setelah mereka kembali dari cuti hamil. Wawancara dengan Valerie Duez-Ruff, pengacara, spesialis diskriminasi.

Kembali bekerja setelah cuti melahirkan sering ditakuti oleh ibu-ibu muda. Setelah berbulan-bulan dihabiskan dengan anak mereka, mereka bertanya-tanya bagaimana mereka akan kembali ke pekerjaan mereka, jika keadaan akan berubah selama ketidakhadiran mereka. Dan terkadang mereka memiliki kejutan yang tidak menyenangkan. Semua penelitian menunjukkan bahwa menjadi ibu memiliki dampak yang kuat pada karier wanita, tetapi apa yang tidak kami katakan, atau kurang, adalah bahwa dalam beberapa kasus, kesulitan dimulai segera setelah Anda kembali dari cuti hamil. Kenaikan pangkat yang ditolak, peningkatan yang dipinggirkan, tanggung jawab yang menguap hingga pemecatan langsung… tindakan diskriminatif yang dilakukan pada ibu muda ini terus meningkat sesuai dengan. Hamil atau hamil adalah kriteria diskriminasi kedua yang dikutip oleh para korban (20%) setelah mereka yang terkait dengan seks. Menurut survei terbaru oleh Journal des femmes, 36% wanita percaya bahwa mereka belum mendapatkan kembali semua fungsi yang mereka jalani sebelum menjadi seorang ibu. Dan angka ini naik menjadi 44% di kalangan eksekutif. Banyak yang mendapati bahwa mereka diberi tanggung jawab yang lebih sedikit ketika mereka kembali bekerja dan perlu dibuktikan lagi. Namun, secara teoritis, para ibu dilindungi undang-undang ketika mereka kembali bekerja. 

Hak dan jaminan apa yang dinikmati perempuan setelah kembali dari cuti hamil? Apakah mereka sama untuk cuti orang tua?

Pada akhir kehamilan, ayah, adopsi atau cuti orang tua, karyawan berhak untuk kembali ke pekerjaan mereka sebelumnya, atau pekerjaan serupa dengan setidaknya remunerasi yang setara dan tidak boleh dikenakan tindakan diskriminatif. Konkretnya, pemulihan harus dilakukan sebagai prioritas dalam pekerjaan sebelumnya ketika tersedia, jika gagal, dalam pekerjaan serupa. Misalnya, majikan tidak dapat meminta karyawan untuk kembali bekerja di pagi hari daripada sore hari atau menugaskannya ke posisi yang sebagian termasuk menangani pekerjaan saat dia menjalankan fungsinya sebelum keberangkatannya. Sekretaris Eksekutif. Pemutusan hubungan kerja setelah penolakan karyawan menimbulkan hak atas ganti rugi atas pemecatan yang tidak adil jika kebutuhan untuk modifikasi tidak ditetapkan oleh pemberi kerja.

Bisakah dia menolak kenaikan gaji ketika telah diberikan kepada rekan-rekannya?

Pada akhir cuti melahirkan atau adopsi, remunerasi harus dinilai kembali, jika perlu, dengan mempertimbangkan kenaikan remunerasi yang diperoleh karyawan dari kategori profesional yang sama selama masa cuti. Evolusi yang dijamin dari remunerasi yang diatur oleh undang-undang harus dilaksanakan. Selain itu, wanita yang melanjutkan aktivitasnya memiliki hak untuk wawancara dengan majikannya dengan tujuan untuk orientasi profesionalnya.

Selama empat minggu setelah berakhirnya cuti hamil, karyawan hanya dapat diberhentikan karena pelanggaran serius atau alasan ekonomi? Tentang apa ini ?

Pengurangan dari larangan pemecatan, selama periode 4 minggu setelah berakhirnya cuti hamil, diizinkan jika majikan membenarkan: baik kesalahan serius di pihak karyawan, tidak terkait dengan kehamilan atau adopsi . Seperti perilaku kekerasan atau ofensif, ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan, kesalahan profesional yang serius dan bukan kelalaian sederhana, atau tindakan tidak sopan, penggelapan atau pembuatan dokumen palsu untuk mendapatkan layanan yang tidak semestinya. Atau ketidakmungkinan mempertahankan kontrak, karena alasan yang tidak terkait dengan kehamilan, persalinan atau adopsi. Ketidakmungkinan seperti itu hanya dapat dibenarkan oleh keadaan yang tidak bergantung pada perilaku orang yang bersangkutan. Yaitu: jangka waktu perlindungan terhadap pemutusan kontrak kerja empat minggu ditangguhkan ketika karyawan mengambil cuti berbayar setelah cuti hamilnya.

Apa yang bisa dilakukan jika terjadi diskriminasi? Alamat yang mana ?

Segera setelah Anda berpikir Anda adalah korban diskriminasi, Anda tidak perlu takut untuk membicarakannya dengan sangat cepat kepada orang yang Anda cintai untuk mengumpulkan dukungan yang diperlukan untuk menanggung situasi sulit ini, terutama karena seorang karyawan adalah seorang ibu muda. melemah secara psikologis. Kemudian konsultasikan dengan pengacara tanpa penundaan untuk menerapkan strategi penyimpanan bukti (terutama semua email) sebelum mengambil tindakan jika perlu. Dalam kasus lemari, perlu melalui sekumpulan petunjuk untuk menunjukkan kesediaan majikan untuk mengesampingkan karyawan. Pengurangan tanggung jawab yang dipercayakan kepada karyawan merupakan indikator yang berguna dalam hal ini. Pembela Hak juga dapat dihubungi jika terjadi diskriminasi.

Lihat juga: Kembali bekerja setelah melahirkan