Konten
Salam untuk semua orang yang berkeliaran di situs ini! Teman-teman, banyak orang membuat kesalahan khas selama wawancara, mungkin karena kegembiraan. Wawancara adalah ujian terberat bagi seorang kandidat. Prosedur standar ini sangat penting, karena tergantung pada hasilnya apakah Anda akan dipekerjakan.
Waktu wawancara rata-rata dianggap 40 menit. Pada saat yang sama, dalam setiap kasus ketiga, kesan yang terbentuk tentang kandidat pada satu setengah menit pertama wawancara tidak akan berubah sampai akhir percakapan.
Kesan pertama datang dari pidato lawan bicara yang kompeten, dari apa yang dia katakan, dari cara dia berpakaian.
Banyak calon (pencari kerja), terutama di awal karirnya, takut dengan wawancara. Jika Anda tidak takut, Anda akan dapat dengan percaya diri melakukan dialog dan menunjukkan kualitas pribadi Anda dengan cara terbaik.
Perhatikan bahwa wawancara adalah dialog peer-to-peer. Pemohon tidak boleh terlihat seperti pemohon pada saat wawancara dan takut pada setiap pertanyaan yang tidak nyaman.
Sering terjadi bahwa seorang kandidat hanya dengan cemerlang menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam spesialisasinya. Tetapi pada saat yang sama, dia masih belum dipekerjakan. Mengapa? Kemungkinan besar, dia membuat beberapa kesalahan lain selama wawancara.
Kesalahan wawancara:
terlambat
Apakah Anda terlambat untuk wawancara Anda? Salahkan dirimu sendiri. Seringkali, selain Anda, majikan memiliki beberapa karyawan potensial lagi. Jadi jangan tersinggung jika, setelah terlambat, Anda sama sekali tidak diterima.
Pakaian
Mereka disambut dengan pakaian. Penampilan Anda bercerita banyak tentang Anda. Gaya berpakaian harus sesuai dengan posisi yang akan Anda tempati.
Paling mudah untuk memilih opsi paling dasar: blus putih, rok / celana hitam, atau setelan celana panjang gelap. Dan tidak ada stiletto atau sepatu kets! Kerapihan dipersilakan!
Berbohong adalah penolong yang buruk
Hal terburuk adalah berbohong tentang profesionalisme dan pengalaman Anda. Bahkan jika Anda diterima untuk masa percobaan, kurangnya pengalaman Anda akan terlihat sejak hari pertama. Jadi lebih baik Anda mengatakan yang sebenarnya tentang diri Anda sendiri.
Tentang pekerjaan masa lalu
Jawaban sama sekali tidak cocok: “tim yang buruk, saya menjadi tidak menarik dan bosan di sana, saya tidak cocok dengan bos saya”. Bahkan jika ini benar, lebih baik memberikan penjelasan khusus: Saya ingin kenaikan upah, pertumbuhan karier.
Anda tidak boleh berbicara buruk tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan ingat tentang konflik. Majikan akan menganggap bahwa pekerja bermasalah tidak dibutuhkan oleh organisasi. Dan dalam hal ini, bahkan rekam jejak yang paling baik pun tidak akan menyelamatkan Anda.
Gaji
Majikan Anda harus memulai percakapan tentang uang, bukan Anda.
Jika pada saat wawancara Anda dipaksa untuk menyebutkan jumlah gaji yang sesuai, maka berikan jawaban yang sudah disiapkan. Untuk melakukan ini, sebelum wawancara, coba cari tahu berapa rata-rata gaji karyawan perusahaan ini. Informasi tentang gaji rata-rata untuk posisi Anda di pasar tenaga kerja juga akan membantu Anda.
Jika Anda melamar gaji yang lebih tinggi, Anda harus membenarkan klaim Anda.
Ketidaktentuan
Ketidakpastian akan membuat majikan berpikir bahwa Anda berbohong atau memperindah jasa Anda.
Ingat bahwa rasa proporsi sangat penting di sini lagi. Jika Anda cukup sederhana, maka ini akan mencirikan Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan eksekutif. Dan jika kesopanan sama sekali tidak ada dalam diri Anda, maka ini adalah minus besar.
Dimana senyumnya?
Kesalahan yang kurang umum, tetapi dengan alasan yang sama dan konsekuensi negatif yang kuat, adalah bahwa kandidat tidak tersenyum selama wawancara. Kemungkinan besar, kandidat hanya merasa tidak nyaman, bagi lawan bicara ia tampaknya orang yang membosankan dan suram.
Lihat di mata!
Kesalahan paling umum dianggap jika pelamar tidak menatap mata lawan bicara, menghindari tatapan bertemu, menyembunyikan matanya. Ini bisa disalahartikan sebagai mencoba menyembunyikan sesuatu.
Pelamar tidak tahu apa-apa tentang perusahaan tempat dia mencari pekerjaan
Ini adalah kesalahan yang tak termaafkan! Jika, sebelum wawancara, kandidat tidak mengetahui informasi dasar tentang perusahaan. Apa fungsinya, berapa banyak orang (kurang lebih) bekerja di dalamnya, mungkin sejarah atau kekhasan pekerjaan perusahaan.
Untuk melakukan ini, lihat saja situs web perusahaan, terutama bagian "tentang perusahaan". Mungkin hanya butuh beberapa menit.
Berikut adalah kesalahan wawancara paling umum yang dilakukan pencari kerja. Cobalah untuk menghindarinya dan pada saat yang sama tunjukkan kualitas profesional dan pribadi Anda yang tinggi. Anda pasti akan memiliki setiap kesempatan untuk mendapatkan posisi yang baik.
Perusahaan besar menggunakan profil saat merekrut. Baca lebih lanjut di artikel “Profiling – apa itu? Tetap berhubungan"
Teman, tinggalkan saran, pengalaman pribadi tentang topik: Kesalahan umum dalam wawancara. Bagikan informasi ini dengan teman-teman Anda di jejaring sosial. Sampai jumpa – sampai jumpa!