Konten
Pelatihan psikologis saat ini adalah cara pengembangan pribadi yang paling hidup dan efektif. Tentu saja, awalnya orang datang ke pelatihan dengan tugas lain: di pelatihan pribadi mereka ingin memahami diri mereka sendiri, mempelajari sesuatu yang baru dan berguna, bagi sebagian orang mereka hanya ingin memperluas lingkaran sosial mereka. Mereka mendapatkan semua ini, tetapi jika pelatihnya berbakat, para peserta pelatihan mendapatkan lebih banyak: visi tentang prospek pengembangan, perangkat yang kaya, keyakinan pada kekuatan mereka sendiri, dan rasa kegembiraan hidup.
Para pemimpin pelatihan psikologis yang sukses akhirnya menjadi tertarik pada pekerjaan seorang pelatih bisnis: pekerjaan itu dianggap lebih bergengsi dan biasanya dibayar lebih baik.
Bagaimana profesi «psikolog» terkait dengan pekerjaan pelatih bisnis? - Dengan cara yang paling langsung. Setidaknya setengah dari pelatihan yang diklaim sebagai pelatihan bisnis adalah pelatihan pribadi yang ditujukan untuk bekerja dengan kepribadian manajer atau karyawan.
Pelatihan yang paling umum dilakukan oleh psikolog di bidang bisnis adalah pelatihan psikologi penjualan. Seiring waktu, pelatihan tentang membangun tim, manajemen waktu, manajemen stres, psikologi kepemimpinan dan kepemimpinan ditambahkan di sini.
Untuk melakukan pelatihan tersebut, fasilitator harus memiliki pengalaman yang relevan dan cocok secara pribadi: berhasil menguasai semua keterampilan ini sendiri. Untuk presenter pemula, pelatihan untuk pelatih adalah bantuan serius, yang memungkinkan mereka memahami cara bekerja dengan kelompok, cara meresepkan program pelatihan dengan benar, dan menjawab pertanyaan utama yang menjadi perhatian sebagian besar pelatih. Di Rusia, ada banyak pusat pelatihan yang mengadakan pelatihan semacam itu, yang terbesar adalah Sinton Center. Pelatihan untuk pelatih di pusat Sinton dilakukan oleh spesialis berkualifikasi tinggi, pelatih terkenal dengan pengalaman kerja yang sukses selama bertahun-tahun. Direkomendasikan.
Penentuan nasib sendiri profesional dari presenter
Sebagai pemimpin pelatihan psikologis, pelatih paling sering bekerja dalam tiga cara.
Pilihan pertama adalah menjadi trainer internal di suatu organisasi (perusahaan), melakukan pelatihan bagi karyawan organisasi ini. Paling sering, ini adalah pekerjaan pelatih bisnis, tetapi di beberapa perusahaan (misalnya, perusahaan jaringan besar) ini adalah pelatihan pribadi yang ditujukan untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, keterampilan kepemimpinan, dan kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang.
Pilihan kedua adalah menjadi pelatih yang bekerja sama dengan satu atau lain pusat pelatihan. Kemudian manajer pusat pelatihan akan mengatur iklan pelatihan dan akan mengurus semua masalah organisasi (organisasi tempat, pengumpulan uang, pembayaran pajak).
Dan opsi ketiga adalah memilih jalur pelatih lepas yang bekerja secara bebas, merekrut kelompok secara mandiri dan menyelesaikan semua masalah organisasi. Lihat →
Professiogram pelatih — pemimpin pelatihan psikologis
Pekerjaan seorang pelatih internal, pekerjaan seorang pelatih eksternal dan jalan seorang pekerja lepas adalah tiga kehidupan dan situasi kerja yang sangat berbeda, dan profil profesional pelatih di sini akan sedikit berbeda. Lihat →