Konten
Pemberhentian cuti hamil: atas permintaan sendiri, kompensasi
Pemberhentian cuti hamil diperbolehkan dalam kasus yang jarang terjadi, yang diatur dalam Kode Perburuhan. Ibu hamil perlu mengetahui hak-hak mereka dan memahami fitur dari prosedur ini.
Ketika seorang karyawan mungkin kehilangan pekerjaannya
Hak-hak ibu hamil dilindungi oleh hukum, dan majikan tidak berhak menguranginya atas inisiatifnya sendiri. 70 hari sebelum kelahiran anak, wanita tersebut menerima cuti sakit dan cuti hamil selama 140 hari.
Memecat cuti hamil tidak menguntungkan bagi seorang wanita
Pada saat ini dan setelah kelahiran bayi, alasan kehilangan pekerjaan harus luar biasa atau menarik:
- Penutupan perusahaan. Setelah likuidasi, ketika organisasi tidak ada lagi, semua orang dipecat. Tetapi dalam hal terjadi reorganisasi, perubahan nama atau bentuk badan hukum suatu perusahaan dan dalam hal terjadi pengurangan pegawai, pemecatan tidak berlaku bagi wanita hamil dan istri yang bersalin.
- Kesepakatan para pihak. Dengan kesepakatan bersama, karyawan menandatangani perjanjian untuk memberhentikan. Harus diingat bahwa pada saat yang sama seorang wanita kehilangan pembayaran, dan pengalamannya dapat terganggu.
- Penyelesaian jangka waktu kontrak kerja. Pemberhentian adalah sah, tetapi itu terjadi hanya setelah berakhirnya cuti hamil.
Majikan tidak berhak menekan seorang perempuan untuk keluar dari perusahaan.
Karena berbagai alasan, seorang wanita sendiri mungkin ingin berhenti, meskipun langkah seperti itu tidak menguntungkan baginya. Menurut undang-undang, setelah mengajukan aplikasi, karyawan tersebut wajib bekerja selama 2 minggu, tetapi ibu hamil pada saat ini kemungkinan besar telah mengalihkan urusannya kepada orang lain atau karyawan sementara telah menggantikannya.
Dengan persetujuan majikan, hubungan kerja dapat berakhir segera setelah aplikasi diajukan atau dalam beberapa hari diperlukan untuk menyelesaikan perhitungan akuntansi dan menyiapkan dokumen. Buku kerja dibagikan secara pribadi atau dikirim melalui pos berdasarkan permintaan.
Prosedur pemecatan dan kompensasi
Pertama, seorang wanita mengajukan permohonan pengunduran diri, atau 2 bulan sebelum pemecatan, dia disajikan dengan pemberitahuan likuidasi perusahaan. Semua pesanan harus ditandatangani oleh karyawan, yang menegaskan bahwa dia mengenal mereka. Sebuah buku kerja dikeluarkan, di mana ada catatan tentang alasan pemecatan, dokumen lain, tunggakan upah dan biaya berikut dibayar:
- liburan yang tidak digunakan dikompensasikan;
- uang pesangon dikeluarkan sama dengan penghasilan bulanan rata-rata;
- pembayaran untuk pekerjaan dibebankan jika Anda ingin pergi bekerja.
Jika seorang wanita mendaftar dengan layanan ketenagakerjaan, dia dapat menerima tunjangan pengangguran atau pengasuhan anak pilihannya. Jumlah yang masih harus dibayar untuk cuti sakit selama masa kehamilan dan persalinan harus dibayar penuh.
Dalam kasus pemecatan yang tidak sah, gadis itu harus menghubungi inspektorat tenaga kerja atau menyelesaikan masalah melalui pengadilan. Meskipun prosesnya mungkin memakan waktu lama, ada banyak peluang untuk menang melawannya, karena hukum melindungi kepentingan ibu muda itu.