Salah satu syarat keberhasilan latihan adalah pengorganisasian kerja kelompok yang efektif. Karena latihan ini digunakan dalam pelatihan kepemimpinan (walaupun bagus juga untuk pelatihan komunikasi!), salah satu tugas pelatih adalah melihat bagaimana kerja kelompok akan diatur dan oleh siapa. Tidak ikut campur dalam unsur penentuan atau promosi diri pemimpin. Pelatih tetap menjadi pengamat yang hanya sesekali memacu aksi dengan mengingatkan bahwa batas waktu pertunjukan semakin dekat. Terkadang seorang pelatih juga bisa menjadi konsultan kreatif — perhatikan konstruksi mise-en-scene, detail pakaian atau alat peraga, dll. Tapi dia tidak ikut campur dalam organisasi proses latihan.
Saat mendiskusikan jalannya latihan, pelatih dapat menggunakan bahan dari pengamatannya terhadap kelompok. Saya ingin menarik perhatiannya pada poin-poin berikut:
Siapa yang memiliki inisiatif dalam grup?
— Ide kreatif siapa yang didukung oleh anggota tim lain, dan siapa yang tidak? Mengapa?
— Bagaimana pemimpin ditentukan — dengan penunjukan sendiri atau apakah kelompok memberi salah satu peserta wewenang pemimpin? Apakah ada upaya untuk memperkenalkan kepemimpinan kolegial atau apakah pemimpin tunggal ditentukan?
Bagaimana reaksi kelompok terhadap munculnya seorang pemimpin? Apakah ada sarang ketegangan, persaingan, atau apakah semuanya dikelompokkan di sekitar pemimpin yang baru muncul?
— Anggota tim mana yang mencoba mendorong gagasan dan tindakan orang lain ke pinggiran tindakan kelompok? Siapa yang berinisiatif menjalin kemitraan, siapa yang menunjukkan agresivitas, siapa yang tetap di posisi pengikut?
— Siapa yang menunjukkan kemandirian dalam penilaian dan tindakan, dan siapa yang lebih suka mengikuti gagasan pemimpin atau mayoritas? Seberapa produktif taktik yang diberikan * kerja tim pada tugas bersama dalam jangka waktu terbatas?
— Apakah alat pengaruh pemimpin pada kelompok berubah selama bekerja? Apakah sikap kelompok berubah terhadapnya? Bagaimana gaya interaksi antara pemimpin dan tim?
— Apakah interaksi para peserta kacau atau memiliki struktur tertentu?
Evaluasi elemen-elemen yang terdaftar dari pekerjaan kelompok akan memungkinkan diskusi dengan tim tentang fitur-fitur interaksi peserta, adanya aliansi dan ketegangan intra-grup, gaya komunikasi dan peran masing-masing pemain.
â € â €‹ â € â €‹ â € â €‹ â €