Konten
Tujuan:
- melatih kemampuan untuk mengidentifikasi konsep diri — identifikasi diri yang sebenarnya dari pemimpin;
- mengembangkan kemampuan seorang pemimpin untuk menghubungkan ide-ide dari berbagai bidang pengalaman empiris dan indrawi;
- untuk melatih kualitas kepemimpinan seperti mobilitas berpikir dan keterampilan komunikasi yang efektif;
- mempromosikan pelatihan kemampuan untuk menyajikan materi dengan jelas dan jelas.
Ukuran gelang: sebaiknya tidak lebih dari 20 peserta. Ini bukan karena kemungkinan latihan, tetapi karena efektivitasnya. Ukuran kelompok yang lebih besar akan mengakibatkan pengaburan perhatian dan melemahnya konsentrasi pada pasangan.
Sumber: pada selembar kertas besar untuk setiap peserta; untuk kelompok — spidol, gunting, pita perekat, cat, lem, sejumlah besar bahan cetak (brosur, brosur, majalah bergambar dan surat kabar).
Waktu: sekitar satu jam.
Kemajuan latihan
«Kartu nama» adalah tugas serius, yang memberi kita kesempatan untuk merangsang introspeksi, identifikasi diri peserta pelatihan. Pekerjaan semacam itu adalah tahap awal yang diperlukan untuk aktualisasi diri — menarik keluar dari kewajiban menjadi aset perilaku semua ide, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan yang dimiliki oleh seorang calon pemimpin.
Latihan ini sangat bagus pada tahap awal pelatihan, karena melibatkan anggota kelompok untuk saling mengenal. Selain itu, kondisi kerja akan mengharuskan peserta untuk memiliki banyak kontak dan tidak langsung dengan anggota tim.
Pertama, setiap peserta melipat lembaran Whatman yang diterimanya secara vertikal menjadi dua dan membuat sayatan di tempat ini (cukup besar sehingga Anda bisa memasukkan kepala ke dalam lubang). Jika sekarang kita meletakkan selembar pada diri kita sendiri, kita akan melihat bahwa kita telah berubah menjadi stand iklan hidup, yang memiliki sisi depan dan belakang.
Di bagian depan lembaran, peserta pelatihan akan membuat kolase individu yang menceritakan tentang karakteristik pribadi pemain. Di sini, di "payudara", Anda perlu menekankan kelebihannya, tetapi jangan lupa tentang kualitas yang, secara halus, tidak memberi Anda banyak kegembiraan. Di sisi belakang lembar Whatman ("belakang") kami akan mencerminkan apa yang Anda perjuangkan, apa yang Anda impikan, apa yang ingin Anda capai.
Kolase itu sendiri terdiri dari teks, gambar, foto yang dapat dipotong dari bahan cetak yang ada dan jika perlu dilengkapi dengan gambar dan tulisan yang dibuat dengan tangan.
Ketika pekerjaan membuat kartu nama selesai, semua orang memakai kolase yang dihasilkan dan membuat jalan-jalan di sekitar ruangan. Semua orang berjalan, berkenalan dengan kartu nama satu sama lain, berkomunikasi, mengajukan pertanyaan. Musik lembut yang menyenangkan adalah latar belakang yang bagus untuk parade kepribadian ini.
Penyelesaian: pembahasan latihan.
— Menurut Anda apakah mungkin untuk memimpin orang lain secara efektif tanpa benar-benar mengetahui siapa Anda?
— Apakah Anda berpikir bahwa selama penugasan Anda dapat lebih memahami orang seperti apa Anda? Apakah Anda berhasil membuat kartu nama Anda dengan lengkap dan cukup jelas?
— Mana yang lebih mudah — membicarakan kelebihan Anda atau mencerminkan kekurangan Anda di kertas?
— Pernahkah Anda menemukan di antara mitra seseorang yang mirip dengan Anda? siapa yang sangat berbeda denganmu?
Kolase siapa yang paling Anda ingat dan mengapa?
— Bagaimana jenis pekerjaan ini dapat mempengaruhi pengembangan kualitas kepemimpinan?
Persepsi kita adalah cermin yang membentuk kesan kita tentang diri kita sendiri, konsep diri kita. Tentu saja, orang-orang di sekitar kita (keluarga, teman, kolega) mengoreksi identitas diri kita. Kadang-kadang sedemikian rupa sehingga ide uXNUMXbuXNUMXbone I sendiri berubah tanpa bisa dikenali pada seseorang yang cenderung menerima pendapat dari luar dan lebih mempercayai orang lain daripada dirinya sendiri.
Beberapa orang memiliki konsep diri yang sangat rumit. Mereka dapat dengan bebas menggambarkan penampilan, keterampilan, kemampuan, sifat karakter mereka sendiri. Diyakini bahwa semakin kaya citra diri saya, semakin mudah saya mengatasi solusi dari berbagai masalah, semakin spontan dan percaya diri saya dalam komunikasi interpersonal.