Konten
Cuti melahirkan: dari 14 hingga 28 hari
Hadir bersama ibu yang baru saja melahirkan, dan bayi yang baru saja lahir… Inilah yang diperbolehkan paternity leave, atau orang tua kedua.
Awalnya dibuat pada tahun 2002, awalnya disediakan untuk 11 hari kalender, yang ditambahkan 3 hari cuti lahir. Sebuah periode yang dianggap sebagian besar tidak cukup oleh banyak ayah, kolektif feminis, serta oleh spesialis di masa kanak-kanak awal. Laporan: "1000 hari pertama anak" yang diajukan oleh ahli saraf Boris Cyrulnik pada September 2020, dengan demikian merekomendasikan perpanjangan cuti ayah, sehingga ayah atau orang tua kedua hadir lebih lama dengan anaknya. Tujuannya: untuk memungkinkan para ayah menciptakan ikatan keterikatan yang kuat sejak dini.
Menghadapi mobilisasi ini, pemerintah mengumumkan pada 22 September 2020 bahwa cuti ayah akan diperpanjang menjadi 28 hari, termasuk 7 hari wajib.
“Empat belas hari, semua orang mengatakan itu tidak cukup”, jelas Presiden Republik saat pidatonya mengumumkan perpanjangan cuti ayah. “Ini pertama dan terutama ukuran yang mendukung kesetaraan antara perempuan dan laki-laki. Ketika anak lahir ke dunia, tidak ada alasan mengapa hanya ibu yang merawatnya. Adalah penting bahwa ada kesetaraan yang lebih besar dalam pembagian tugas, “lanjut Emmanuel Macron, menekankan bahwa kesetaraan gender adalah “penyebab besar dari jangka waktu lima tahun”.
Siapa yang bisa mendapatkan keuntungan dari cuti ayah?
Anda bisa mendapatkan keuntungan dari cuti ayah apa pun sifat kontrak kerja Anda (CDD, CDI, paruh waktu, sementara, musiman…) dan ukuran bisnis Anda. Tidak ada syarat senioritas juga.
Hal yang sama untuk situasi keluarga Anda, itu tidak ikut bermain: cuti ayah terbuka untuk Anda apakah Anda menikah, dalam kemitraan sipil, bercerai, berpisah atau dalam persatuan hukum yang sama, kelahiran anak Anda yang merupakan peristiwa yang menimbulkan hak untuk ini meninggalkan. Anda juga dapat memintanya jika anak Anda tinggal di luar negeri atau jika Anda tidak tinggal bersamanya atau ibunya. Bagaimanapun, majikan Anda tidak dapat menolak untuk memberikannya kepada Anda.
Perlu dicatat : “Cuti ayah dan anak” tidak hanya diperuntukkan bagi ayah, itu terbuka untuk orang yang hidup dalam hubungan suami-istri dengan ibu, terlepas dari hubungan afiliasinya dengan anak yang baru saja lahir. Ini bisa menjadi pasangan ibu, pasangan yang telah mengadakan PACS dengannya, dan juga pasangan sesama jenis.
Berapa lama cuti ayah?
Mulai 1 Juli 2021, ayah atau orang tua kedua akan mendapat manfaat dari cuti 28 hari, yang sepenuhnya ditanggung oleh Jamsostek. Hanya tiga hari pertama akan tetap menjadi tanggung jawab majikan.
Perpanjangan ini akan mulai berlaku pada 1 Juli 2021. Baru: dari 28 hari cuti ayah, 7 hari akan diwajibkan.
Catatan: undang-undang mengizinkan Anda untuk mengambil cuti ayah lebih pendek dari durasi hukum yang menjadi hak Anda. Mulai 1 Juli 2021, tidak boleh kurang dari 7 hari wajib. Tapi hati-hati, setelah Anda memilih jumlah hari yang cocok untuk Anda dan memberi tahu majikan Anda, Anda tidak dapat kembali pada keputusan Anda. Selain itu, cuti ayah tidak dapat dibagi.
Kapan Anda bisa mengambil cuti melahirkan?
Anda memiliki pilihan antara mengambil cuti ayah setelah 3 hari cuti melahirkan atau, jika Anda mau, dalam waktu 4 bulan setelah kelahiran anak. Perhatikan bahwa akhir cuti Anda dapat berlanjut setelah akhir 4 bulan yang diizinkan. Contoh: bayi Anda lahir pada tanggal 3 Agustus, Anda dapat memulai cuti ayah pada tanggal 2 Desember jika Anda mau. Namun, ingatlah bahwa tiga bulan pertama kehidupan bayi juga merupakan masa yang paling melelahkan bagi orang tua. Kehadiran ayah lebih dari yang diinginkan selama periode ini, terutama jika ibu tidak memiliki bantuan di rumah.
Undang-undang mengatur kemungkinan penundaan cuti ayah dalam situasi tertentu:
- dalam hal rawat inap anak : cuti ayah kemudian dimulai dalam waktu empat bulan setelah akhir rawat inap; Itu juga diperpanjang.
- dalam hal kematian ibu : cuti melahirkan dapat dimulai dalam waktu empat bulan setelah cuti melahirkan yang diberikan kepada ayah.
Dalam video: Apakah pasangan saya harus mengambil cuti melahirkan?
Cuti ayah: langkah apa yang harus diambil untuk memanfaatkannya?
Untuk majikan Anda : hanya aku” beri tahu setidaknya satu bulan sebelum tanggal di mana Anda ingin cuti ayah Anda dimulai, dan beri tahu mereka berapa lama Anda memilih. Undang-undang mengizinkan Anda untuk memberi tahu mereka secara lisan atau tertulis, tetapi jika majikan Anda mengharuskan Anda untuk mengirim mereka surat tercatat dengan tanda terima, Anda harus menghormati permintaannya. Cara terakhir ini, dan juga surat yang disampaikan dengan tangan terhadap pemecatan, juga dianjurkan bahkan jika majikan Anda tidak mewajibkan Anda untuk melakukannya, untuk menghindari kesalahpahaman! Jika Anda ingin menunda tanggal cuti ayah Anda, Anda hanya dapat melakukannya dengan persetujuan majikan Anda.
Perlu dicatat : selama cuti ayah Anda, kontrak kerja Anda ditangguhkan. Oleh karena itu, Anda tidak boleh bekerja selama masa penangguhannya. Sebagai imbalannya, Anda tidak akan dibayar (kecuali untuk ketentuan kontrak), tetapi Anda dapat, dalam kondisi tertentu, menerima tunjangan harian. Terakhir, perhatikan bahwa cuti ayah Anda diperhitungkan dalam perhitungan senioritas Anda, dan Anda mendapat manfaat dari perlindungan sosial. Di sisi lain, cuti ayah tidak berasimilasi dengan pekerjaan sebenarnya untuk tujuan menentukan cuti berbayar Anda.
Ke dana asuransi kesehatan Anda : Anda harus memberinya berbagai dokumen pendukung. Baik salinan lengkap dariakta kelahiran bayi Anda, baik salinan buku catatan keluarga terbaru Anda atau, jika berlaku, salinan sertifikat pengakuan bayi Anda. Anda juga harus membenarkan kepada Caisse Anda bahwa aktivitas profesional Anda.