Wanita meninggalkan posisi di perusahaan besar. Mengapa?

Globalisasi, kemajuan teknologi dan meningkatnya persaingan telah mengubah pasar tenaga kerja. Wanita telah menyadari bahwa kebutuhan mereka tidak sesuai dengan dunia usaha. Mereka mencari pekerjaan yang membawa kepuasan lebih, dikombinasikan dengan tanggung jawab keluarga dan kepentingan pribadi.

Profesor manajemen Lisa Mainiero dari Fairfield University dan Sherri Sullivan dari Bowling Green University menjadi tertarik dengan fenomena eksodus perempuan dari perusahaan. Mereka melakukan serangkaian penelitian dan mengidentifikasi empat alasan.

1. Konflik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Perempuan bekerja sama dengan laki-laki, tetapi pekerjaan rumah tangga tidak terdistribusi secara merata. Wanita mengambil sebagian besar tanggung jawab untuk membesarkan anak-anak, merawat kerabat lanjut usia, membersihkan dan memasak.

• Wanita yang bekerja menghabiskan 37 jam seminggu untuk pekerjaan rumah tangga dan membesarkan anak-anak, pria menghabiskan 20 jam.
• 40% wanita di posisi tinggi di perusahaan percaya bahwa suami mereka "menciptakan" pekerjaan rumah lebih dari yang mereka bantu untuk melakukannya.

Mereka yang percaya pada fantasi bahwa Anda dapat melakukan segalanya — membangun karier, menjaga ketertiban di rumah, dan menjadi ibu dari seorang atlet yang luar biasa — akan kecewa. Pada titik tertentu, mereka menyadari bahwa tidak mungkin untuk menggabungkan peran kerja dan non-kerja pada tingkat tertinggi, karena ini tidak cukup jam dalam sehari.

Beberapa meninggalkan perusahaan dan menjadi ibu penuh waktu. Dan ketika anak-anak tumbuh dewasa, mereka kembali ke kantor secara paruh waktu, yang memberikan fleksibilitas yang diperlukan — mereka memilih jadwal mereka sendiri dan menyesuaikan pekerjaan dengan kehidupan keluarga.

2. Temukan dirimu

Konflik antara pekerjaan dan keluarga mempengaruhi keputusan untuk meninggalkan perusahaan, tetapi tidak menjelaskan keseluruhan situasi. Ada alasan lain juga. Salah satunya adalah pencarian diri dan panggilan Anda. Beberapa pergi ketika pekerjaannya tidak memuaskan.

• 17% perempuan meninggalkan pasar tenaga kerja karena pekerjaannya tidak memuaskan atau nilainya kecil.

Perusahaan meninggalkan tidak hanya ibu dari keluarga, tetapi juga wanita yang belum menikah. Mereka memiliki lebih banyak kebebasan untuk mengejar ambisi karir, tetapi kepuasan kerja mereka tidak lebih tinggi dari ibu yang bekerja.

3. Kurangnya pengakuan

Banyak yang pergi ketika mereka tidak merasa dihargai. Penulis Necessary Dreams Anna Fels meneliti ambisi karir wanita dan menyimpulkan bahwa kurangnya pengakuan mempengaruhi pekerjaan wanita. Jika seorang wanita berpikir bahwa dia tidak dihargai untuk pekerjaan yang baik, maka dia lebih mungkin untuk melepaskan tujuan karirnya. Wanita seperti itu mencari cara baru untuk realisasi diri.

4. Garis Wirausaha

Ketika kemajuan karir di perusahaan tidak memungkinkan, wanita ambisius pindah ke kewirausahaan. Lisa Mainiero dan Sherry Sullivan mengidentifikasi lima tipe wirausaha wanita:

• mereka yang bermimpi memiliki bisnis sendiri sejak kecil;
• mereka yang ingin menjadi pengusaha di masa dewasa;
• mereka yang mewarisi bisnis;
• mereka yang membuka bisnis bersama dengan pasangan;
• mereka yang membuka banyak bisnis berbeda.

Beberapa wanita tahu sejak kecil bahwa mereka akan memiliki bisnis sendiri. Yang lain menyadari aspirasi kewirausahaan di usia yang lebih tua. Seringkali ini dikaitkan dengan munculnya keluarga. Bagi yang sudah menikah, memiliki pekerjaan adalah cara untuk kembali ke dunia kerja dengan caranya sendiri. Bagi wanita merdeka, bisnis adalah peluang realisasi diri. Sebagian besar calon pengusaha wanita percaya bahwa bisnis akan memungkinkan mereka untuk memiliki lebih banyak fleksibilitas dan kontrol atas hidup mereka dan mengembalikan rasa dorongan dan kepuasan kerja.

Tinggalkan atau tinggal?

Jika Anda merasa menjalani kehidupan orang lain dan tidak memenuhi potensi Anda, cobalah teknik yang disarankan Lisa Mainiero dan Sherry Sullivan.

Revisi nilai. Tuliskan di atas kertas nilai-nilai dalam hidup yang penting bagi Anda. Pilih 5 yang paling penting. Bandingkan dengan pekerjaan saat ini. Jika memungkinkan Anda untuk menerapkan prioritas, semuanya beres. Jika tidak, Anda perlu perubahan.

Brainstorm. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mengatur pekerjaan Anda agar lebih memuaskan. Ada banyak cara berbeda untuk menghasilkan uang. Biarkan imajinasi berjalan liar.

Sebuah buku harian. Tuliskan pikiran dan perasaan Anda di akhir setiap hari. Apa yang terjadi menarik? Apa yang mengganggu? Kapan Anda merasa kesepian atau bahagia? Setelah sebulan, analisis catatan dan identifikasi pola: bagaimana Anda menghabiskan waktu, keinginan dan impian apa yang mengunjungi Anda, apa yang membuat Anda bahagia atau kecewa. Ini akan memulai proses penemuan diri.