Konten
Menurut statistik, pria lebih sukses dalam karier mereka. Namun, ini bukan aksioma. Pakar kepemimpinan Jo-Wimble Groves menawarkan tiga cara untuk membantu wanita mencapai ketinggian karir.
Anak perempuan menyenangkan orang tua mereka dengan prestasi akademik yang baik di sekolah dan di universitas, dan lebih sering pergi ke sekolah pascasarjana. Namun, di masa dewasa, banyak hal berubah. Rata-rata pria berpenghasilan lebih dari wanita dan naik tangga perusahaan lebih cepat. Apa yang mencegah wanita mencapai ketinggian karir?
Penelitian telah menunjukkan bahwa hampir 50% wanita percaya bahwa mereka terhalang oleh kurangnya kepercayaan diri, dan banyak yang dihantui oleh ketidakpastian ini sejak sekolah. Pukulan serius terhadap harga diri profesional juga disebabkan oleh cuti hamil: ketika mereka kembali bekerja setelah istirahat panjang, wanita merasa tertinggal dari rekan-rekan mereka.
Bagaimana mengatasi keraguan diri dan berhasil dalam karir Anda? Tiga tips akan membantu.
1. Fokus pada apa yang Anda lakukan yang terbaik
Tidak mungkin sukses dalam segala hal. Lebih masuk akal untuk mengasah keterampilan Anda dalam apa yang sudah Anda ketahui bagaimana melakukannya daripada terus-menerus memikirkan kursus apa yang harus diselesaikan agar menjadi lebih kompetitif. Tentu saja, kesempatan baru untuk belajar dan berkembang tidak boleh diabaikan, tetapi harus diingat bahwa keterampilan baru tidak diperoleh dengan segera.
Saat mewawancarai atau mendiskusikan promosi, pertama-tama jelaskan apa yang telah Anda capai dengan keunggulan, kemudian sebutkan keterampilan yang Anda tingkatkan, dan hanya di akhir ceritakan tentang rencana pertumbuhan profesional. Jauh lebih nyaman untuk mendiskusikan hal-hal yang Anda rasa percaya diri.
Diketahui bahwa perempuan lebih unggul dari laki-laki dalam seni negosiasi dan membangun hubungan. Mengapa tidak menerapkan bakat pendengar dan negosiator di tempat kerja? Hubungan baik dengan mitra, pemasok, dan pelanggan adalah kekurangan banyak perusahaan saat ini. Hadapi masalah jaringan dan bicarakan kesuksesan Anda di bidang ini ketika ada kesempatan.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan menjalin hubungan eksternal seringkali lebih berharga daripada keterampilan profesional
Selama wawancara, fokuslah pada keterampilan sosial Anda, ilustrasikan bakat Anda sebagai negosiator dengan contoh, bagikan hasilnya, jelaskan peran Anda dalam tim, dan jelaskan bagaimana Anda dapat berguna dengan keterampilan dan pengalaman Anda.
Saat ini, semakin sering, tidak hanya profesional berprofil sempit yang dibutuhkan, tetapi orang-orang yang nilainya sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan menjalin hubungan eksternal seringkali lebih berharga daripada keterampilan profesional.
3. Carilah peluang untuk tumbuh dan maju
Di tempat kerja, wanita jarang menanggapi tawaran yang muncul, karena mereka tidak yakin akan mampu menemukan jenis aktivitas baru. Perilaku seperti itu sering dianggap oleh manajemen sebagai keengganan untuk berkembang.
Jika menempati posisi biasa sepanjang hidup Anda sama sekali bukan batas impian Anda, Anda harus memaksakan diri untuk menghadapi tantangan. Mengambil bagian dalam proyek inovatif, berbicara di konferensi, mengatur pesta di kantor — apa pun yang Anda lakukan, Anda akan menjadi orang yang terlihat, dan bukan hanya seorang gadis di meja di sudut jauh. Semua jenis kegiatan ini dapat dan harus disebutkan dalam wawancara dan selama penilaian berikutnya atas hasil pekerjaan Anda.
Setiap aktivitas yang tidak terkait langsung dengan tugas resmi membentuk citra orang sukses yang aktif dan percaya diri. Orang-orang seperti itu membuat karier yang sukses.
Tentang Penulis: Jo Wimble-Groves adalah pembicara motivasi dan spesialis kepemimpinan yang telah menulis proyek untuk mengembangkan karir dan pemberdayaan perempuan.