Konten
Kutipan tentang "bekerja sesuai dengan keinginan Anda", setelah menemukan yang, menurut Anda, "tidak bekerja sehari pun dalam hidup Anda", semua orang telah mendengar setidaknya sekali. Tapi apa sebenarnya arti nasihat ini dalam praktiknya? Apa yang Anda butuhkan untuk "memotong tanpa menunggu peritonitis", segera setelah sesuatu berhenti sesuai dengan tugas profesional Anda saat ini, dan melarikan diri dari kantor tanpa melihat ke belakang, merasa bahwa inspirasi telah meninggalkan kita? Sama sekali tidak perlu.
Baru-baru ini, seorang gadis, penyelenggara acara, meminta bantuan saya. Selalu aktif, antusias, energik, dia datang terkulai dan cemas: «Sepertinya saya kelelahan dalam bekerja.»
Saya sering mendengar sesuatu seperti ini: "Menjadi tidak menarik, pekerjaan tidak lagi menginspirasi", "Saya mencoba membayangkan bagaimana mengembangkan profesi lebih lanjut, dan saya tidak bisa, seolah-olah saya telah mencapai langit-langit" , “Saya berjuang, saya berjuang, tetapi tidak ada hasil yang signifikan.” Dan banyak yang menunggu putusan, seperti dalam lelucon itu: «... ke unit perawatan intensif atau ke kamar mayat?» Haruskah saya memberi diri saya kesempatan kedua dalam profesi saya atau mengubahnya?
Tetapi sebelum Anda memutuskan sesuatu, Anda perlu memahami apa akar masalah Anda. Mungkin Anda berada di akhir siklus profesional? Atau mungkin formatnya tidak cocok untuk Anda? Atau apakah profesi itu sendiri tidak cocok? Mari kita coba mencari tahu.
Akhir dari siklus profesional
Baik orang maupun perusahaan, dan bahkan peran profesional, memiliki siklus hidup — urutan tahapan dari «kelahiran» hingga «kematian». Tetapi jika kematian seseorang adalah titik akhir, maka dalam peran profesional dapat diikuti oleh kelahiran baru, siklus baru.
Dalam profesi, masing-masing dari kita melewati tahapan berikut:
- "Anak baru": Kami memulai peran baru. Misalnya, kami mulai bekerja di spesialisasi kami setelah lulus, atau kami datang untuk bekerja di perusahaan baru, atau kami mengambil proyek skala besar baru. Butuh waktu untuk mencapai kecepatan, jadi kami belum menggunakan potensi penuh kami.
- "Spesialis": kami telah bekerja dalam peran baru dari 6 bulan hingga dua tahun, kami telah menguasai algoritme untuk melakukan pekerjaan dan dapat berhasil menggunakannya. Pada tahap ini, kita termotivasi untuk belajar dan bergerak maju.
- "Profesional": kami tidak hanya menguasai fungsionalitas dasar, tetapi juga mengumpulkan banyak pengalaman tentang cara menanganinya dengan lebih baik, dan kami dapat berimprovisasi. Kami ingin mencapai hasil dan kami bisa melakukannya. Durasi tahap ini sekitar dua hingga tiga tahun.
- «Pelaksana»: kami mengetahui fungsi kami dan bidang terkait dengan sangat baik, kami telah mengumpulkan banyak pencapaian, tetapi karena kami telah menguasai "wilayah" kami, minat dan keinginan kami untuk menciptakan sesuatu, mencapai sesuatu secara bertahap memudar. Pada tahap inilah muncul pemikiran bahwa profesi ini tidak cocok untuk kita, bahwa kita telah mencapai "langit-langit".
Pekerjaan ini tidak cocok.
Alasan perasaan bahwa kita tidak pada tempatnya mungkin karena konteks kerja yang tidak sesuai — cara atau bentuk pekerjaan, lingkungan atau nilai pemberi kerja.
Misalnya, Maya, seorang seniman-perancang, bekerja untuk agen pemasaran selama beberapa tahun, membuat tata letak iklan. "Aku tidak ingin apa-apa lagi," dia mengakui kepada saya. — Saya lelah bekerja terus-menerus, memberikan hasil yang saya sendiri tidak terlalu suka. Mungkin berhenti dari segalanya dan menggambar untuk jiwa? Tapi lalu untuk apa hidup?
Profesi tidak cocok
Ini terjadi jika kita tidak memilih profesi sendiri atau tidak mengandalkan keinginan dan minat kita yang sebenarnya saat memilih. “Saya ingin belajar psikologi, tetapi orang tua saya bersikeras ke sekolah hukum. Dan kemudian ayah mengaturnya di kantornya, dan mengisap ... «» Saya pergi bekerja sebagai manajer penjualan setelah teman-teman saya. Semuanya tampak berhasil, tetapi saya tidak merasakan banyak kesenangan. ”
Ketika sebuah profesi tidak berhubungan dengan minat dan kemampuan kita, melihat teman-teman yang bersemangat dengan pekerjaannya, kita bisa merasakan kerinduan, seolah-olah kita melewatkan beberapa kereta penting dalam hidup kita.
Bagaimana memahami penyebab sebenarnya dari ketidakpuasan
Ini akan membantu tes sederhana:
- Buat daftar lima aktivitas teratas yang Anda lakukan di sebagian besar waktu kerja Anda. Misalnya: Saya melakukan perhitungan, menulis rencana, membuat teks, memberikan pidato motivasi, mengatur, menjual.
- Keluar dari konten pekerjaan dan beri nilai pada skala 10 banding 1 seberapa besar Anda menikmati melakukan setiap aktivitas ini, di mana 10 adalah “Saya benci” dan XNUMX adalah “Saya bersedia melakukannya sepanjang hari. ” Jujurlah pada dirimu sendiri.
Keluarkan skor rata-rata: jumlahkan semua nilai dan bagi hasil akhir dengan 5. Jika skornya tinggi (7-10), maka profesi itu sendiri cocok untuk Anda, tetapi mungkin Anda memerlukan konteks kerja yang berbeda — lingkungan yang nyaman di mana Anda akan melakukan apa yang Anda sukai, dengan kesenangan dan inspirasi.
Tentu saja, ini tidak meniadakan adanya kesulitan — mereka akan ada di mana-mana. Tetapi pada saat yang sama, Anda akan merasa nyaman di perusahaan tertentu, Anda akan berbagi nilai-nilainya, Anda akan tertarik pada arah itu sendiri, kekhasan pekerjaan itu.
Sekarang Anda tahu bahwa dalam pekerjaan Anda tidak ada cukup tugas «untuk cinta». Dan di dalamnya kami menunjukkan kekuatan kami.
Jika lingkungan cocok untuk Anda, tetapi perasaan "langit-langit" masih belum hilang, maka Anda telah mencapai akhir dari siklus profesional berikutnya. Sudah waktunya untuk babak baru: meninggalkan ruang belajar «pemain» dan pergi «pemula» ke ketinggian baru! Artinya, ciptakan peluang baru untuk diri Anda sendiri dalam pekerjaan Anda: peran, proyek, tanggung jawab.
Jika skor Anda rendah atau sedang (dari 1 hingga 6), maka apa yang Anda lakukan kurang tepat untuk Anda. Mungkin sebelumnya Anda tidak memikirkan tugas apa yang paling menarik bagi Anda, dan hanya melakukan apa yang diminta majikan. Atau kebetulan tugas favorit Anda secara bertahap digantikan oleh yang tidak dicintai.
Bagaimanapun, sekarang Anda tahu bahwa pekerjaan Anda tidak memiliki tugas "cinta". Tetapi di dalamnya kami menunjukkan kekuatan kami dan dapat mencapai hasil yang luar biasa. Tetapi jangan kecewa: Anda telah menemukan akar masalahnya dan Anda dapat mulai bergerak menuju pekerjaan yang Anda sukai, menuju panggilan Anda.
Langkah pertama
Bagaimana cara melakukannya?
- Identifikasi aktivitas kerja yang paling Anda sukai dan nyatakan minat utama Anda.
- Carilah profesi di persimpangan yang pertama dan kedua.
- Pilih beberapa opsi menarik, lalu uji dalam praktik. Misalnya, dapatkan pelatihan, atau temukan seseorang yang dapat Anda bantu, atau tawarkan layanan gratis kepada teman. Jadi Anda bisa lebih memahami apa yang Anda suka, apa yang membuat Anda tertarik.
Pekerjaan, tentu saja, bukan seluruh hidup kita, tetapi bagian yang cukup signifikan darinya. Dan sangat mengecewakan ketika berat dan ban, bukannya menginspirasi dan menyenangkan. Jangan tahan dengan keadaan ini. Setiap orang memiliki kesempatan untuk bahagia di tempat kerja.