Konten
Tunjangan pengasuhan anak maksimum: jumlah, pembayaran bulanan, kepada siapa
Tunjangan pengasuhan anak maksimal dapat diterima oleh seorang wanita yang memiliki gaji yang cukup tinggi sebelum hamil. Pembayaran ini diindeks dan tumbuh setiap tahun.
Menurut undang-undang pada tahun 2017, tunjangan bulanan untuk merawat bayi adalah 40% dari upah rata-rata seorang wanita, dihitung selama dua tahun terakhir. Artinya, untuk memahami berapa banyak Anda akan dibayar, hitung penghasilan Anda, bagi angka ini dengan 100 dan kalikan dengan 40. Hasilnya akan menjadi ukuran keuntungan bulanan rata-rata Anda.
Ukuran tunjangan pengasuhan anak maksimum adalah tetap dan jumlah ini relevan untuk semua wilayah negara.
Tetapi ketika menghitung, harus diingat bahwa pembayaran tidak dapat melebihi jumlah 24 rubel. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa manfaat tersebut terkait dengan pendapatan harian rata-rata dari mana ia dihitung. Oleh karena itu, bahkan jika ibu menerima lebih banyak, maka dia tidak akan dikenakan biaya lebih dari jumlah ini. Selain itu, tidak seperti pembayaran minimum, pembayaran maksimum tidak dikalikan dengan koefisien kabupaten.
Aturan yang sama berlaku untuk manfaat untuk persalinan dan kehamilan. Untuk cuti hamil yang berlangsung 140 hari, seorang wanita dapat menerima 61 rubel sebulan. Untuk seluruh periode, dia akan dikenakan biaya 375 ribu rubel. Namun bagi perempuan yang harus menjalani kehamilan dengan komplikasi, SK tersebut akan diperpanjang dan jumlah pungutannya akan bertambah.
Berapa banyak yang dibayar untuk banyak anak?
Jika seorang ibu merawat beberapa anak di bawah usia satu setengah tahun, maka manfaatnya diringkas. Misalnya, untuk dua anak Anda bisa mendapatkan maksimum 73,5 ribu rubel. Tetapi pada saat yang sama, jumlahnya tidak dapat melebihi 100% dari gaji penuh wanita itu.
Seorang ibu yang bekerja untuk penunjukan tunjangan perawatan perlu menghubungi tempat kerjanya dan menulis aplikasi, yang sampelnya akan disediakan oleh organisasi itu sendiri. Anda harus memiliki yang berikut ini dengan Anda:
- akta kelahiran bayi, serta dokumen untuk anak sebelumnya, jika ada;
- sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua, yang menegaskan bahwa dia tidak dibayar bantuan tersebut;
- pernyataan penggantian tahun-tahun dengan tahun-tahun sebelumnya, jika diperlukan.
Jika seorang wanita telah berpindah tempat kerja selama dua tahun terakhir, maka dia perlu membawa konfirmasi bahwa tunjangan yang sama tidak diberikan di tempat lain. Dan dia juga akan membutuhkan sertifikat penghasilan dari majikan sebelumnya.
Hanya wanita yang memiliki gaji tinggi sebelum hamil yang dapat mengandalkan tunjangan maksimum untuk merawat bayi. Tetapi bagaimanapun juga, biaya tidak akan melebihi jumlah tetap tertentu.