Pasangan Anda sedang mengandung anak. Pewaris masa depan Anda akan segera datang. Tempat tidur bayi, kereta dorong dan bodysuits kecil sudah siap. Dalam daftar tugas Anda, yang tersisa hanyalah menulis surat Anda yang meminta cuti ayah dari majikan Anda. Kapan saya harus menulis surat ini? Dan bagaimana ? Kami memberi Anda kunci agar tidak membuat kesalahan.

Pada tahun 1946, momen bersejarah di Prancis, dengan dibuatnya cuti melahirkan selama 3 hari bagi para ayah. Itu diberikan kepada “kepala keluarga yang pegawai negeri, pegawai atau agen pelayanan publik pada kesempatan setiap kelahiran di rumah”. 1^erJanuari 2002, giliran paternity leave muncul. Kabar baik untuk para ayah dari seorang anak yang lahir setelah tanggal 1^erJuli 2021: cuti ayah mereka dikurangi dari 11 menjadi 25 hari (dan bahkan 32 hari jika terjadi kelahiran kembar). Hal ini untuk memungkinkan ayah untuk lebih terlibat dalam bulan-bulan pertama kehidupan anaknya. Komisi 1000 hari pertama anak, yang diketuai oleh ahli saraf Boris Cyrulnik, menunjukkan bahwa untuk membangun ikatan keterikatan yang kuat dengan ayah, 14 hari (11 + 3 hari cuti melahirkan) tidak cukup. Perpanjangan cuti ayah juga bertujuan untuk membagi tugas orang tua secara lebih adil dengan ibu.

Situs web resmi administrasi Prancis, service-public.fr, menyederhanakan hidup Anda dengan memberikan contoh surat. Anda dapat menyalin dan menempelkannya, atau menyelesaikannya langsung secara online sebelum mengunduhnya dalam PDF. Itu dia :

[Nama depan]

[Alamat]

[Kode pos, Kotamadya]

[Nama Perusahaan]

[Alamat]

[Kode pos, Kotamadya]

Perihal: permintaan cuti melahirkan dan pengasuhan anak

[Sayang],

Saya memberi tahu Anda melalui surat ini tentang niat saya untuk mengambil cuti ayah dan anak, sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Saya ingin memanfaatkan cuti ini dari [Tanggal mulai cuti] (termasuk) hingga [Tanggal akhir cuti] (tanggal dimulainya kembali kerja), yaitu [Durasi cuti] hari.

Dengan dapat mengambil manfaat dari pembagian cuti ini, saya juga ingin mendapatkan manfaat dari cuti periode kedua dari [Tanggal mulai cuti tambahan] (termasuk) hingga [Tanggal akhir cuti] (tanggal dimulainya kembali pekerjaan), atau [ Durasi cuti] hari dan total cuti [Total durasi cuti] hari.

Terimalah, [Nyonya, Tuan], ungkapan salam saya.

[Kotamadya], pada [Tanggal]

Tanda tangan

[Nama depan]

Surat ini harus dikirim ke majikan Anda setidaknya satu bulan sebelum tanggal mulai cuti. Ini dapat dilakukan sebelum, atau setelah kelahiran anak. Jika Anda menghormati kondisi ini, majikan Anda tidak dapat menolak untuk memberi Anda cuti ini. Tidak wajib, tetapi lebih baik mengirim surat melalui pos tercatat dengan tanda terima. Itu akan melindungi Anda jika terjadi perselisihan.

Setelah melahirkan, Anda dapat meminta kompensasi cuti dari Caisse d'Assurance Maladie Anda. Anda harus melampirkan pada permintaan ini salinan lengkap akta kelahiran, atau salinan buku catatan keluarga yang diperbarui. Jika Anda bukan ayah dari anak tersebut, Anda harus menambahkan dokumen pendukung berikut:

• ekstrak akta nikah;
• salinan PACS;
• surat keterangan hidup bersama atau hidup bersama kurang dari satu tahun, atau surat keterangan tentang kehormatan hidup perkawinan yang ditandatangani bersama oleh ibu dari anak itu.

Untuk menghitung kompensasi Anda, majikan Anda harus memberikan sertifikat gaji kepada CPAM.

Itu adalah hak semua karyawan. Anda tentu saja akan diberikan cuti jika Anda adalah ayah dari anak dan seorang karyawan. Apakah Anda tinggal bersama ibu dari anak itu, tetapi bukan ayahnya? Anda juga bisa mendapatkan keuntungan darinya. Cuti terbuka tanpa syarat senioritas, dan terlepas dari kontrak kerja (CDI, CDD, dll).

Ayah harus mengambil minimal 4 hari cuti melahirkan, segera setelah 3 hari cuti melahirkan. 21 hari lainnya tidak wajib, dan dapat diambil dalam dua kali angsuran (dengan durasi minimal masing-masing 5 hari).

Untuk mendapatkan kompensasi, penerima cuti harus memenuhi semua kondisi berikut:

• mengambil cuti ayah dan pengasuhan anak dalam waktu 4 bulan setelah kelahiran anak (kecuali penundaan tenggat waktu karena rawat inap anak atau kematian ibu);
• telah memiliki nomor Jaminan Sosial paling sedikit 10 bulan pada tanggal dimulainya cuti;
• telah bekerja setidaknya 150 jam selama 3 bulan sebelum dimulainya cuti (atau telah berkontribusi dengan gaji setidaknya setara dengan € 10 selama 403,75 bulan terakhir sebelum dimulainya cuti);
• menghentikan semua kegiatan yang digaji, bahkan dalam hal bekerja untuk beberapa majikan (dalam hal permintaan cuti dengan satu majikan dan melanjutkan kegiatan dengan yang lain, CPAM dapat mengklaim penggantian dari jumlah yang dibayarkan) ”, merinci layanan -publik.fr situs.

Tunjangan harian dibayarkan setiap 14 hari.

Akhirnya, ayah muda mendapat manfaat dari perlindungan terhadap pemecatan selama 10 minggu setelah kelahiran anak. Kecuali dalam hal pelanggaran serius, atau ketidakmungkinan mempertahankan kontrak karena alasan selain kedatangan anak.