Jika kita ingin sukses, kita perlu diperhatikan, yang berarti kita harus menonjol dari rekan-rekan kita. Lebih disukai tanpa mengurangi kepentingan mereka. Kolumnis psikologi Olivier Bourkeman menjelaskan bagaimana menyelesaikan tantangan ganda ini.
Pelatih bisnis mengatakan bahwa sulit untuk mengandalkan pertumbuhan profesional jika Anda tidak menonjol dalam tim. Tetapi dengan cara apa dan dengan biaya apa kita dapat membuat diri kita dikenal? Berikut adalah beberapa seluk-beluk psikologis yang perlu dipertimbangkan.
Tujuan
Hal pertama yang harus diingat adalah bahwa mendapatkan perhatian tidak sesulit kelihatannya.
Hal penting kedua adalah bahwa cara yang paling jelas terkadang paling tidak efektif. Dengan kata lain, Anda tidak boleh mencari kopi untuk bos Anda, itu akan dianggap sebagai kodok (kecuali, tentu saja, membawa kopi tidak termasuk dalam tugas resmi Anda). Nada tegas terhadap bawahan Anda dalam rapat tidak akan menambah otoritas Anda, tetapi akan menciptakan reputasi sebagai orang yang menjengkelkan. Dengan tulus mencoba membantu. Ingatlah selalu bahwa orang lain melihat dengan baik ketika kita hanya mencoba untuk menjadi berpengaruh dan ketika kita benar-benar berpengaruh.
Teori
Perbuatan spektakuler yang langka tidak banyak membantu. Anda akan mencapai lebih banyak dengan berfokus pada langkah-langkah kecil menuju tujuan Anda. Mereka begitu penting sehingga pelatih bisnis terkenal Jeff Olson bahkan mendedikasikan sebuah buku untuk mereka.1. Tidak signifikan, pada pandangan pertama, aturan yang Anda patuhi pada akhirnya akan membuahkan hasil dan membedakan Anda dari yang lain.
Jangan mencoba menebak apa yang diinginkan bos. Kebanyakan bos akan senang jika Anda hanya bertanya apa yang perlu dilakukan terlebih dahulu.
Menjadi, misalnya, karyawan yang selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu (Ini adalah taktik yang jauh lebih efektif daripada terkadang melakukan segalanya dengan sangat cepat, dan terkadang melanggar tenggat waktu — karena orang seperti itu tidak dapat diandalkan). Jadilah karyawan yang menghasilkan ide berharga di setiap pertemuan.
Tanyakan pada diri sendiri proses atau proyek apa yang membuat bos Anda sakit kepala, dan jadilah orang yang meringankan bebannya. Nasihat terkenal "bekerja lebih keras daripada yang lain" hanya akan menyebabkan kelelahan, yang hampir tidak ada yang akan memberi Anda hadiah.
Inilah yang harus dicoba
1. Jangan ragu untuk mempromosikan diri Anda. Ini bukan tentang membual, itu membuat kesan menjijikkan. Tapi mengapa pergi ke ekstrim yang lain? Surat singkat kepada bos dengan pesan tentang apa yang telah dilakukan bukan untuk menyombongkan diri, tetapi hanya menginformasikan tentang kemajuan sesuatu. Dan jaminan bahwa usaha Anda akan diperhatikan.
2. Ingat efek Benjamin Franklin: "Orang yang pernah berbuat baik padamu akan membantumu lagi dengan lebih rela daripada orang yang kamu sendiri bantu." Paradoksnya, lebih mudah untuk memenangkan hati orang dengan meminta mereka melakukan sesuatu daripada sebaliknya dengan membantu mereka. Rahasianya adalah ketika kita membantu seseorang, kita ingin berpikir bahwa orang ini pantas mendapatkan usaha kita, dan tanpa disadari kita mulai merasa baik untuknya.
3. Tanyakan saja. Banyak orang berpikir bahwa untuk dihargai, mereka perlu mencari tahu apa yang diinginkan bos. Ini adalah delusi. Kebanyakan bos akan senang jika Anda hanya bertanya apa yang perlu dilakukan sekarang. Dan Anda akan menghemat banyak energi.
1 J. Olson «The Slight Edge: Mengubah Disiplin Sederhana Menjadi Kesuksesan dan Kebahagiaan Besar-besaran» (GreenLeaf, 2005).