Konten
“Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan?” adalah pertanyaan yang sangat masuk akal yang ditanyakan dalam setiap wawancara kerja. Apakah layak untuk benar-benar jujur? Tidak mungkin seorang perekrut akan terkesan dengan cerita Anda bahwa Anda tidak menyukai bos Anda atau hanya ingin mendapatkan lebih banyak … Inilah yang disarankan oleh para ahli.
“Saat ditanya motif pindah kerja, banyak pelamar malah menjawab terlalu jujur. Misalnya, mereka mulai mengatakan betapa tidak puasnya mereka dengan bos mereka, akui konsultan ketenagakerjaan Ashley Watkins. Untuk perekrut, ini adalah panggilan bangun. Tugas spesialis SDM pada pertemuan pertama adalah memahami bagaimana maksud dan tujuan kandidat sesuai dengan kebutuhan departemen tempat ia berencana bekerja.
Jawaban yang benar untuk pertanyaan ini akan membutuhkan kebijaksanaan tertentu: penting untuk menunjukkan bagaimana keterampilan dan kemampuan Anda yang diperoleh dalam pekerjaan sebelumnya akan berguna di posisi baru.
Jika Anda mencari pekerjaan baru karena Anda tidak menyukai pekerjaan Anda saat ini
Anda mungkin ingin berbicara tentang hubungan yang tidak sehat di kantor dan tuntutan yang tidak memadai dari atasan. Tapi ingat bahwa dalam sebuah wawancara penting untuk berbicara tentang diri Anda terlebih dahulu.
“Jika Anda pergi karena konflik dengan manajemen dan pewawancara bertanya mengapa Anda berganti pekerjaan, Anda dapat memberikan jawaban umum: ada ketidaksepakatan, kami memiliki ide yang berbeda tentang cara terbaik untuk melakukan tugas tertentu,” rekomendasi konsultan karier Laurie Rassas .
Untuk mengendalikan diri dengan lebih baik, bayangkan semua orang yang Anda bicarakan sekarang duduk di sebelah Anda.
Ashley Watkins merekomendasikan untuk menjelaskan situasi seperti ini: “Anda mendapat pekerjaan dan seiring waktu ternyata prinsip dan nilai Anda uXNUMXbuXNUMXbtidak sesuai dengan prinsip dan nilai perusahaan (mungkin ini terjadi setelah manajemen berubah arah).
Anda sekarang mencari posisi baru yang akan lebih menyelaraskan dengan nilai-nilai Anda dan memberi Anda kesempatan untuk memaksimalkan kekuatan (daftar mereka) dan potensi. Setelah menjawab pertanyaan ini secara singkat, cobalah untuk mengubah topik pembicaraan. Penting agar perekrut tidak mendapat kesan bahwa Anda suka menyalahkan orang lain.”
“Untuk mengendalikan diri dengan lebih baik, bayangkan semua orang yang Anda bicarakan (bos, rekan kerja dari pekerjaan sebelumnya) sekarang duduk di sebelah Anda. Jangan katakan apa pun yang tidak bisa Anda katakan di hadapan mereka, ”nasihat Lori Rassas.
Jika Anda berganti pekerjaan untuk melanjutkan karir Anda
“Saya mencari peluang baru untuk pertumbuhan lebih lanjut” – jawaban seperti itu tidak akan cukup. Penting untuk menjelaskan mengapa Anda berpikir bahwa perusahaan tertentu ini akan memberi Anda peluang seperti itu.
Buat daftar keterampilan khusus yang Anda miliki dan ingin kembangkan, dan jelaskan peluang untuk ini di posisi yang Anda lamar. Misalnya, dalam pekerjaan baru, Anda dapat mengerjakan proyek yang sebelumnya tidak tersedia untuk Anda.
Beberapa organisasi memerlukan stabilitas di atas segalanya, penting bagi mereka untuk mengetahui bahwa karyawan tersebut akan tetap berada di perusahaan untuk waktu yang lama
“Jika calon atasan Anda bekerja dengan klien yang berbeda atau jenis proyek yang berbeda dari perusahaan Anda saat ini, Anda mungkin ingin memperluas cakrawala profesional Anda dengan menemukan kegunaan baru untuk keterampilan Anda,” rekomendasi Laurie Rassas.
Tetapi ingat bahwa beberapa perekrut mungkin tidak menyukai keinginan Anda untuk pertumbuhan karier yang cepat. “Bagi pewawancara Anda mungkin hanya mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tahap peralihan dan berencana untuk berganti pekerjaan setiap beberapa tahun jika yang sebelumnya tidak lagi memenuhi persyaratan Anda,” jelas Laurie Rassas. Beberapa organisasi membutuhkan stabilitas di atas segalanya, mengetahui bahwa seorang karyawan akan tinggal cukup lama di perusahaan untuk membangun kepercayaan dengan pelanggan setia.
Jika Anda secara radikal mengubah ruang lingkup aktivitas
Ketika ditanya mengapa mereka memutuskan untuk mengubah bidang profesional mereka secara drastis, banyak pelamar membuat kesalahan serius dengan mulai berbicara tentang kelemahan mereka, tentang kekurangan mereka. “Jika seorang kandidat berkata: “Ya, saya tahu bahwa saya belum memiliki pengalaman yang cukup untuk posisi ini,” saya, sebagai perekrut, langsung berpikir bahwa ini bukanlah yang kami butuhkan,” jelas Ashley Watkins.
Keterampilan yang Anda pelajari di bidang pekerjaan lain dapat berguna dalam pekerjaan baru Anda. “Salah satu klien saya, yang bekerja sebagai guru sekolah, memutuskan untuk menjadi perawat. Kami merekomendasikan bahwa dia menekankan pada wawancara bahwa keterampilan dan kualitas yang dia peroleh selama bekerja di bidang pendidikan (kesabaran, komunikasi yang efektif, resolusi konflik) tidak akan kurang berguna dalam perawatan kesehatan. Hal utama adalah menunjukkan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda sebelumnya dapat berguna dalam pekerjaan baru, ”kata Ashley Watkins.
“Jika Anda memberi tahu pewawancara bahwa karier Anda saat ini tidak sejalan dengan aspirasi Anda, penting untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengambil inisiatif dan bersiap dengan hati-hati untuk perubahan bidang,” tambah konsultan SDM Karen Guregyan.
Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini sendiri?