Konten
Dalam wawancara kerja apa pun, hampir selalu ada tawaran untuk "ceritakan tentang diri Anda" cepat atau lambat. Tampaknya seluruh hidup kita telah mempersiapkan kita untuk jawaban atas pertanyaan ini, tetapi banyak pelamar tersesat dan tidak tahu harus mulai dari mana. Apakah pewawancara benar-benar ingin mendengar penjelasan rinci tentang karier dan kehidupan pribadi kita?
Faktanya, pertanyaan ini adalah ujian keterampilan komunikasi pelamar, sehingga menyusun jawaban saat bepergian sangat berisiko. Tetapi jika Anda berhasil membuat majikan tertarik dengan sejarah jalur karier Anda, itu akan banyak membantu dalam menjawab semua pertanyaan berikutnya. “Menceritakan tentang diri Anda adalah bagian penting dari wawancara. Ini memberi Anda kesempatan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda sempurna untuk posisi itu,” kata Judith Humphrey, pendiri perusahaan pelatihan staf.
Pelatih dan konsultan eksekutif Sabina Nevaz, yang telah bekerja di Microsoft selama 14 tahun, menjelaskan bahwa dia mempersiapkan kliennya untuk menjawab pertanyaan ini sejak awal. “Dengan berbicara tentang diri mereka sendiri, kandidat memperoleh kendali atas proses wawancara dan dapat fokus pada aspek-aspek karir mereka yang sangat penting bagi majikan baru.”
Untuk menyiapkan cerita yang layak tentang diri Anda, Anda harus berusaha keras. Inilah yang penting untuk diperhatikan.
Jangan membuat kesalahan umum
Pewawancara mungkin sudah membaca resume Anda, jadi jangan menceritakannya kembali. “Tidak cukup untuk mengatakan: Saya memiliki pengalaman ini dan itu, saya menerima pendidikan ini dan itu, saya memiliki sertifikat ini dan itu, saya bekerja pada proyek ini dan itu tidak biasa,” memperingatkan Josh Doody, mantan manajer perekrutan dan pelatih yang melatih klien. negosiasi upah. Kebanyakan pencari kerja membicarakan hal ini, tetapi ini adalah cara termudah. Kami secara naluriah mulai mendaftar semua yang sudah ada di resume kami.”
Ketika Anda mengambil jalan yang mudah, Anda kehilangan kesempatan untuk menceritakan sesuatu yang baru tentang diri Anda. "Anda tidak boleh" membuang "segunung informasi tentang diri Anda kepada pewawancara," tegas Judith Humphrey.
Nyatakan gagasan utama dengan jelas
Humphrey merekomendasikan membangun cerita tentang diri Anda di sekitar pernyataan utama, memberikan tiga bukti untuk itu. Misalnya: “Saya yakin bahwa saya memiliki keterampilan kewirausahaan yang baik. Saya memiliki pengalaman yang cukup banyak di bidang ini. Saya tertarik dengan posisi ini karena akan memberi saya kesempatan untuk mengembangkan keterampilan saya.”
Untuk menonjol dari pelamar lainnya, Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa kedatangan Anda akan meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Penting untuk mengetahui secara rinci terlebih dahulu tugas apa yang sedang diselesaikan oleh tim masa depan Anda, dan untuk mengatakan dengan tepat apa yang ingin didengar manajer.
“Misalnya Anda tertarik dengan posisi seorang marketer. Anda mengetahui bahwa tim baru Anda ingin lebih aktif di media sosial, mengutip Josh Doody sebagai contoh. — Ketika dalam sebuah wawancara Anda diminta untuk menceritakan tentang diri Anda, Anda dapat mengatakan: “Saya sangat tertarik dengan jejaring sosial, saya telah menggunakannya selama 10 tahun, baik untuk tujuan profesional maupun pribadi. Saya selalu mencari kesempatan untuk membawa ide ke khalayak luas menggunakan platform baru. Saya tahu bahwa tim Anda sekarang sedang mencari peluang baru dan mencoba menjalankan kampanye iklan di Instagram. Akan sangat menarik bagi saya untuk mengambil bagian dalam hal ini.”
Dengan segera menguraikan ide utama cerita Anda, Anda menunjukkan kepada pewawancara apa yang harus dicari terlebih dahulu.
Harap dicatat bahwa Anda telah mengatakan banyak tentang diri Anda, tetapi semua informasi ini terkait langsung dengan tujuan dan sasaran kelompok kerja yang ingin Anda ikuti.
Dengan segera menguraikan ide utama cerita Anda, Anda menunjukkan kepada pewawancara apa yang harus dicari terlebih dahulu. Sabina Nevaz memberikan contoh cerita tentang dirinya ini: “Saya akan mengatakan bahwa saya memiliki tiga kualitas yang telah memainkan peran yang sangat penting dalam karir saya, dan mereka akan sangat berguna [dalam posisi baru]. Saya akan memberi Anda sebuah contoh. Pada 2017, kami menghadapi krisis – [sebuah cerita tentang krisis]. Masalahnya adalah [itu]. Kualitas inilah yang membantu saya mengatasi krisis – [dengan cara apa]. Itulah mengapa saya menganggap mereka sebagai kekuatan saya.”
Dua poin pra-persiapan yang paling penting
Tugas Anda bukan hanya membuat daftar fakta biografi Anda, tetapi juga menceritakan kisah yang koheren tentang diri Anda. Itu harus dikerjakan terlebih dahulu.
Untuk menceritakan kisah yang bagus, pertama-tama tanyakan pada diri Anda pencapaian karir apa yang paling Anda banggakan dan bagaimana pencapaian tersebut menonjolkan kekuatan Anda. Manakah dari kualitas ini yang akan berguna bagi Anda di masa depan?
Jangan dangkal. “Siapa pun akan mengatakan bahwa dia cerdas, pekerja keras dan mampu mencapai tujuannya. Sebaliknya, beri tahu kami tentang fitur unik Anda, tentang kualitas yang membedakan Anda dari orang lain, saran Sabina Nevaz. "Mengapa mereka begitu penting untuk pekerjaan barumu?"
Tujuan Anda adalah untuk memahami apa yang dilakukan perusahaan, tujuan apa yang dikejar, kesulitan apa yang dihadapi dalam perjalanan mencapainya.
Bagaimana cara mengumpulkan lebih banyak contoh pencapaian Anda? “Saya merekomendasikan agar klien saya berbicara dengan kolega, mitra, teman sebelum wawancara – mereka akan membantu Anda mengingat kasus menarik yang mungkin telah Anda lupakan,” saran Nevaz.
Sama pentingnya untuk memahami mengapa perusahaan mencari karyawan untuk posisi ini. “Bahkan, dalam wawancara Anda ditanya:“ Bagaimana Anda bisa membantu kami? Jika Anda datang siap, Anda sudah tahu apa yang dibutuhkan majikan masa depan Anda, ”Josh Doody yakin.
Apa persiapan ini? Doody merekomendasikan agar Anda mempelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat, mencari di Internet untuk informasi tentang perusahaan, mencoba menemukan blog atau video rekan kerja masa depan Anda. “Tujuan Anda adalah untuk memahami apa yang dilakukan perusahaan, tujuan apa yang dikejar, kesulitan apa yang dihadapi dalam mencapainya,” ia menekankan.
Jangan seret ceritanya
“Agar penonton tidak kehilangan minat, cobalah untuk membuat cerita Anda memakan waktu sekitar satu menit. Dalam waktu yang lebih singkat, Anda tidak akan punya waktu untuk mengatakan semua yang penting, tetapi jika Anda menunda, jawaban Anda kemungkinan besar akan mulai terlihat seperti monolog, ”rekomendasi Judith Humphrey.
Tentu saja, dibutuhkan kecerdasan emosional yang berkembang untuk memahami betapa tertariknya pendengar. Cobalah untuk merasakan suasana hati penonton. Adalah penting bahwa pewawancara memiliki pemahaman yang jelas tentang ide utama Anda. Kisah "tentang segalanya" yang tidak koheren menunjukkan bahwa pelamar tidak memiliki gagasan utuh tentang uXNUMXbuXNUMXbdirinya sendiri.