Hari baik untuk semua! Selain apa motivasi untuk sukses, dan bagaimana cara meningkatkannya, saya ingin berbagi informasi tentang cara mendiagnosisnya. Dan tidak masalah apakah Anda seorang bos atau bawahan, penting untuk dapat melakukan ini, karena, dengan mengetahui tingkat fokus pada hasil, dimungkinkan untuk memilih metode yang lebih akurat yang akan meningkatkan efisiensi. Jadi mari kita mulai?
Jenis spesies apa yang ada?
Agar cara-cara meningkatkan motivasi efektif dan membantu mencapai tujuan, maka perlu dapat membedakan pemikiran dan imajinasi yang dimiliki seseorang. Dengan itu dia mengatur dirinya sendiri. Misalnya, ketika kita tahu tentang adanya pesimis dan optimis, kita menjadi lebih mudah untuk memahami orang lain dan diri kita sendiri. Kedua tipe ini ada pada setiap orang. Hanya saja dia lebih sering menggunakan satu dalam hidupnya.
- Menghindari kegagalan. Tampaknya jelas, bukan? Kegiatan ini lebih ditujukan untuk tidak menemui kesulitan, hanya tidak membiarkannya. Seseorang menjadi aktif lebih cepat jika ancaman pemecatan, perpisahan menghantuinya ... Prospek memiliki sesuatu yang lebih baik tidak semenarik ketakutan kehilangan apa yang sudah dimilikinya. Karena itu, orang seperti itu jarang mengambil risiko, jarang keluar dari zona nyamannya sendiri. Mereka lebih suka bertahan karena fantasi hidup yang bisa menjadi lebih buruk, jadi lebih baik menerimanya. Mereka cenderung tidak berhasil, tetapi lebih stabil.
- Mencapai kesuksesan. Di sini situasinya sebaliknya, seseorang hidup dengan prestasi, dia lebih siap untuk mengambil risiko dan mengubah hidupnya. Ya, dia mampu mendaki ke puncak, tetapi ada juga sisi lain dari koin. Orang-orang seperti itu, yang hanya fokus pada hasil yang diharapkan, dapat melupakan kenyataan, yaitu, tidak memperhitungkan hambatan yang akan datang. Yang mungkin tidak mengalahkan. Semuanya tampak mudah dan sederhana, seperti yang mereka katakan: «Saya melihat tujuannya, saya tidak melihat hambatan.» Tetapi, tanpa memperhitungkan kemungkinan kesulitan, seseorang dapat kecewa pada dirinya sendiri atau dalam aktivitasnya, percaya bahwa ini bukan miliknya dan seterusnya.
Seperti yang telah saya katakan, dalam hidup kita menggunakan lebih dari satu jenis, tetapi untuk perkembangan dan kemajuan yang harmonis, perlu untuk dapat menyalakan masing-masing tepat waktu. Bayangkan seekor hydra berkepala dua, satu kepala berfokus pada pencapaian kesuksesan, dan kepala lainnya hidup dengan prinsip menghindari kegagalan. Jadi, penting untuk mempelajari cara mengelolanya, sehingga, tergantung pada situasinya, satu kepala, lalu yang lain, masuk ke dalam percakapan. Mereka harus saling menggantikan, memberikan kesempatan untuk mengungkapkan pendapat mereka.
Metode diagnosis
Ada sejumlah besar dari mereka, yang paling umum adalah tes 16-faktor Cattell dan motivasi Wexler untuk sukses. Tetapi mereka digunakan oleh spesialis, dan penting bagi kita untuk belajar menentukan secara mandiri tipe kita.
Pertama-tama, mari kita tentukan kepala hydra mana yang lebih sering kita gunakan:
- Ingat bagaimana Anda bangun di pagi hari, pikiran apa yang muncul dan gambar apa yang dibuat oleh imajinasi Anda? Mereka yang takut gagal akan bangun dari tempat tidur dengan kekhawatiran akan dipecat jika terlambat. Tentang fakta bahwa dia tidak punya waktu untuk melakukan pekerjaan dan kemudian akan ada teguran dari pihak berwenang atau perampasan bonus ... Orang seperti itu memilih teman, lebih fokus pada fakta bahwa mereka tidak menciptakan situasi konflik yang sering dalam rangka merasa tenang dalam berkomunikasi. Dia stabil dalam hubungan, dan secara umum dalam kehidupan, siap untuk mengatasi rintangan, perlahan tapi pasti, bergerak maju selangkah demi selangkah.
- Tetapi jika hal pertama setelah bangun Anda berpikir tentang berapa banyak hal menarik yang menunggu Anda hari ini. Memikirkan tujuan Anda yang ingin Anda capai atau seberapa banyak yang perlu Anda lakukan untuk lebih dekat dengan impian Anda — maka Anda adalah tipe orang yang hanya fokus pada hasil positif. Siapa yang butuh insentif, yang mungkin dia sendiri atur dengan baik. Misalnya, secangkir kopi atau percakapan dengan rekan kerja setelah menyelesaikan tugas kecil. Dia tidak ragu untuk waktu yang lama dan berhenti jika dia menemukan opsi yang lebih menguntungkan. Sementara orang yang mengharapkan kegagalan duduk di tempatnya sampai akhir, sampai menjadi benar-benar tak tertahankan. Dia memilih teman untuk membuatnya menarik, untuk hidup bersama dan dekat, sehingga hobi dan hobi serupa.
Seperti yang Anda lihat, kedua bagian itu penting bagi kita masing-masing, jadi belajarlah untuk menggunakannya dengan bebas. Terutama berharga bagi para pemimpin. Bagaimanapun, seperti yang Anda pahami, penghargaan dan ancaman memengaruhi setiap orang secara berbeda, jadi pertimbangkan kembali metode manajemen Anda untuk membangun alur kerja yang lebih produktif.
Metode mendiagnosis motivasi ini sangat sederhana, Anda hanya perlu melihat lebih dekat pada diri sendiri atau orang lain, tanpa tes dan perhitungan hasil yang rumit.
Bagaimana cara membesarkan?
Kami telah berbicara lebih dari sekali tentang cara-cara yang meningkatkan tingkat motivasi, misalnya, dalam artikel “TOP 10 cara untuk meningkatkan motivasi ketika Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk meningkatkannya”, di sini saya akan menambahkan beberapa lainnya Trik:
- Jika ada ketakutan akan kegagalan, Anda akan gagal dan semakin parah, pilihlah waktu di mana tidak ada yang akan mengganggu Anda dan tuliskan semua fantasi Anda tentang kegagalan di selembar kertas. Kadang-kadang terjadi bahwa seseorang takut, tetapi ketakutan ini tidak memiliki batas yang jelas, yaitu, tampaknya dapat dimengerti, tetapi kadang-kadang sulit untuk merumuskan apa sebenarnya yang ada di balik ketakutan ini. Misalnya, jika sesuatu tidak berhasil untuk Anda, Anda kalah, lalu bayangkan semua hasil negatif dari situasi tersebut, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan aneh: "Apa yang akan terjadi?", "Dan apa selanjutnya?" … Dan kemudian sering terjadi bahwa pada kenyataannya, tidak ada yang mengerikan, sangat mungkin untuk hidup, bahkan dengan sejumlah besar kegagalan di akun Anda.
- Tetapi agar tidak kecewa, seseorang yang memiliki ciri-ciri inheren tidak memperhatikan kenyataan dalam mengejar realisasi tujuan harus tetap menangguhkan dirinya sendiri, memaksanya untuk "melihat-lihat" dan menanggapi kesulitan dan perubahan dengan serius. Kemudian Anda akan merasa percaya diri dengan tindakan Anda, dan bukan hanya ambisi. Ada risiko bahwa, setelah jatuh berkali-kali, seseorang akan berhenti percaya pada dirinya sendiri dan keberuntungannya, karena hanya satu kesalahan - ketidakmampuan untuk memprediksi dan merencanakan kegiatan, untuk menemukan jalan keluar dari situasi sulit sebelumnya.
- Saya telah berbicara di artikel "Kisah nyata orang-orang yang telah mencapai kesuksesan dengan pekerjaan dan ketekunan mereka" tentang manfaat amal. Ya, dengan melakukan perbuatan baik, Anda akan merasa menghargai diri sendiri, orang lain akan mengalami rasa syukur, pengakuan, kekaguman, dan semua ini tidak bisa tidak menginspirasi Anda untuk mencapainya. Memahami bahwa Anda membantu seseorang, terlepas dari situasi dan kebutuhan Anda, akan memberikan energi untuk tindakan lebih lanjut. Tidak hanya pengembangan sisi moral seseorang, spiritualitasnya, tetapi juga kualitas pribadi, kecerdasan emosional.
Kesimpulan
Itu saja, para pembaca yang budiman! Akhirnya, saya ingin merekomendasikan artikel saya (ini tautannya), yang berisi daftar film yang didasarkan terutama pada peristiwa nyata dari kehidupan orang-orang yang mampu mencapai apa yang mereka inginkan, terlepas dari semua cobaan yang menghalangi mereka.
Selamat menonton, serta hasil positif dari pekerjaan Anda! Dan jangan lupa untuk berlangganan pembaruan blog. Sampai jumpa lagi, teman-teman!